Prefeitura terá programa de formação humanizada, voltada a servidores de Hortolândia

Anúncio foi feito, na tarde desta quinta-feira (09/12), durante palestra sobre inteligência emocional, com profissional do Sebrae

A Prefeitura de Hortolândia promoverá, em breve, um programa de formação humanizada voltada a servidores municipais. A capacitação, ainda em fase de projeto, aguarda aprovação para ser lançada oficialmente. O anúncio foi feito, na tarde desta quinta-feira (09/12), durante o primeiro evento da série formativa: a palestra online gratuita sobre “Inteligência Emocional”, ministrada por Cláudia Mouro, consultora em Gestão de Pessoas do Sebrae/Campinas (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas). O evento foi gravado e está disponível para consulta neste link: http://moodle.hortolandia.sp.gov.br/enrol/index.php?id=44.

Cerca de 120 servidores municipais de diversas secretarias participaram ao vivo da formação inicial, dentre eles o próprio prefeito José Nazareno Zezé Gomes, que solicitou à Secretaria de Administração e Gestão de Pessoal a realização deste programa de humanização, em fase de ajustes e aprovação. Zezé considera o tema em debate, a inteligência emocional, muito importante para o funcionalismo atualmente, sobretudo em razão das dores, perdas e desafios trazidos pela pandemia do Coronavírus. Na fala de abertura, o prefeito emocionou os presentes ao relembrar a perda recente do ex-prefeito Angelo Perugini e de outros servidores municipais, em razão da Covid-19.

A palestra foi promovida pela EGPH (Escola de Gestão Pública de Hortolândia), órgão da Secretaria de Administração e Gestão de Pessoal. Ao abordar o tema, Cláudia Mouro falou sobre o conceito de SWOT pessoal, por meio do qual é possível mensurar as próprias forças e fraquezas com vistas a melhorar ou superar dificuldades. A sigla SWOT vem do inglês: “Strengths” (Forças), “Weaknesses” (Fraquezas), “Opportunities” (Oportunidades) e “Threats” (Ameaças). No Brasil, também é conhecido pela sigla FOFA . Segundo ela, entre as competências desejáveis para o colaborador atual estão: disciplina, busca pelo conhecimento, adaptabilidade, gestão de conflitos, resolução de problemas, trabalho em equipe, planejamento sistemático, empatia e comunicação.

“A escola de gestão vem buscando estabelecer parcerias com importantes órgãos para ampliar o rol de cursos e palestras para os servidores. Esta, em especial, acontece em parceria com o Sebrae e tem o condão de trabalhar um tema tão importante quanto a um curso específico em administração pública, haja vista ser um tema que os participantes irão agregar conhecimento não só para atividade laboral, mas que também irá ser de grande valia para as relações pessoais de forma geral”, ressalta a secretária de Administração e Gestão de Pessoal, Ieda Manzano de Oliveira.